党员干部四个不为学习心得体会
随着教育实践活动的深入开展，我们感到，当前“为官不为”问题主要表现在三个方面——“不想为、不会为、不敢为”——有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。下面是小编为大家收集整理的党员干部四个不为学习心得体会，希望对大家有所帮助!
【党员干部四个不为学习心得体会1】
“泥菩萨”不干事，却“爱惜自己的羽毛”。他们信奉“宁愿不干事也不要出事”的哲学，怀揣“你好我好大家好”的人生信条，从不担当，从不为原则得罪人。因而，他们给外界的印象还不赖。比如，做事稳当，为人低调。比如，为官廉洁，不吃不占。比如，能团结同志，做人谦虚。当然，当官儿久了，也不是一件事都不干。干了一点芝麻大的小事儿，就常常吹上了天。
用“泥菩萨”形容当前占着位子不干事，懒政、怠政的党员干部是十分恰当的。这些“泥菩萨”式的干部，在严格的作风建设要求下，眼见权力缺乏了寻租的空间，没有了往日的利益，就不干事了，而且说辞颇多，牢骚不断。懒政怠政不治，必然影响经济社会建设的顺利推进，必将成为改革攻坚、小康冲刺的绊脚石。分析“泥菩萨”式的干部的心理，缺乏的是担当意识，考虑的是个人利益，在没有利益驱动的前提下，就缺少了干事的动力。治理这类干部，首先，要加强对干部的教育和管理，让干部从内心深处正确认识权力的来源，自觉将权力用于为人民服务，努力在服务的质量和效率上下功夫，提高为民服务的能力和水平。其次，要加强监督，结合当前工作的实际，要加强机构编制改革和推进，定人定岗定职责，合力分工与综合协调，确保人人有事干。第三，要加强督查问责，落实干部能上能下的有关规定，将基层一线服务群众的干部统一进行管理，对懒政怠政行为进行集中的治理，强化问责，加大对慵懒散的惩戒力度，切实提高干事的主动性。第四，要积极推进和完善公务人员绩效待遇改革，建立与工作量和工作业绩相适应的薪资体系，让干事创业的干部在经济上能够得到体现，提高干部职工干事创业的积极性。
【党员干部四个不为学习心得体会2】
“做官当为”要“敢向虎山行” 对懒政庸政怠政、不作为的要严肃问责，对不敢抓不敢管、尸位素餐、碌碌无为的干部，坚决采取组织措施。重实绩、讲实效，让大批有能有为的“千里马”竞相驰骋。
严格执行中央八项规定和深入开展党的群众路线教育实践活动以来，广大党员干部作风明显好转，真抓实干、求真务实的作风得到进一步弘扬。但我们也清醒地看到，随着从严治党治吏的深入，一些党员干部对“作风建设始终走在路上”感觉不舒服，对新常态不适应，表现出“为官不为”、“廉而不勤”的样子，对改革发展的决策部署贯彻落实不力，上班“混日子”、“磨洋工”。
这种现象虽然不多见，但在一些地方和一些领域还是不同程度的存在。在全党同志奋力拼搏、主动作为为实现伟大“中国梦”而奋勇争先时，这些行为无疑是事业发展的害群之马。这些害群之马犹如作风积弊一样，具有传染性，其惰性很容易感染一些思想不稳定、党性不坚定的人，如不及时制止，最终像“四风”一样泛滥成灾。营造风清气正、干净干事的环境，就必须铲除这些毒瘤，不让这些坏事的“螺蛳”有生存的环境。
当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，面临的各种矛盾和困难相互交织，要涉险滩、过难关，需要全党同志抓铁有痕、踏石留印真抓实干，通过实干去化解发展中的一个又一个难题，通过化解一个又一个难题去推动改革的落地。要敢于直面问题，遵循事物发展的客观规律，大胆开拓创新、攻坚破难，在创新中实干，不断开创事业进步的新局面。正是因为各种困难和矛盾的存在，才倒逼我们通过改革的手段来化解各种矛盾。回避矛盾，墨守成规，迟早是要被历史淘汰。让不为者下台，给干事者搭台，本身就是对求真务实之风的一种最好倡导。
政治路线确定后，干部就是决定因素。党的十八届三中、四中全会为我们勾画了未来发展的宏伟蓝图，接下来就要靠广大党员干部真抓实干抓落实。面对前进中的艰难险阻，我们要树立坚定的信心，以十八届三中、四中全会精神为指引，埋头苦干，砥砺前进，百折不挠。要勤政有为，认真抓好中央的决策部署的落实，注重工作细节，重视发展质量，用法治的思维和发展的眼光把每一项工作落到实处，坚持发展的专注定力，牢固树立“功成不必在我”的思想意识，一步一个脚印，跑好“接力赛”，传递好“接力棒”，为全面深化改革汇聚起强大的正能量。要创新思维，在实干中去探索事物发展的客观规律，用新的理念、新的模式、新的举措来辨别事物，处理问题，化解矛盾。只有真抓实干，才能创新驱动，困难局面才能够有新的突破。
党员干部是我们事业发展的先锋力量，面对新时期发展机遇与挑战，理应深刻认识到作风建设在路上的重要性，自觉与“为官不为”、“廉而不勤”的行为决裂开来，主动作为，奋勇争先，开拓进取。虽然前方的道路不是一马平川，会有各种艰难险阻，但我们应该彰显一颗“明知山有虎偏向虎山行”的勇气，勇于向困难挑战，敢于拿矛盾开刀。
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